Vaststellingsovereenkomst: waar moet je op letten als werknemer?
Meer rust en overzicht bij je vaststellingsovereenkomst, zodat je weet wat er speelt en met vertrouwen beslist.
Reserveer je gratis kennismakingsgesprek →En dan ligt er ineens een vaststellingsovereenkomst op je bureau. Je werkgever wil uit elkaar, en nu moet jij beslissen. Zo’n document voelt groot, en eigenlijk is dat het ook: het bepaalt niet alleen hoe je afscheid neemt van je baan en welke vergoeding daarbij hoort, maar ook hoe je een deel van je leven afsluit.
Het goede nieuws is dat je meer in te brengen hebt dan je denkt. Een vaststellingsovereenkomst is geen situatie waarbij je alleen ja of nee mag zeggen. Je mag meelezen, meepraten en meebeslissen. Hieronder lees je wat er in zo’n overeenkomst staat, welke bedragen normaal zijn, en hoe je zelf kunt onderhandelen over de voorwaarden.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een contract tussen jou en je werkgever waarin jullie samen vastleggen hoe je arbeidsovereenkomst eindigt. Jullie moeten er allebei mee akkoord gaan. Dat heet beëindiging met wederzijds goedvinden.
Daarin zit meteen een belangrijk verschil met de andere ontslagroutes. Wil je werkgever je zonder jouw akkoord ontslaan, dan moet dat meestal via het UWV of de kantonrechter, en daar kun je je tegen verweren. Bij een vaststellingsovereenkomst kies je er samen voor, en praat je zelf mee over de voorwaarden: de einddatum, de vergoeding, je opzegtermijn en de afspraken daaromheen.
Wat staat er precies in?
In de overeenkomst staan de afspraken die jullie samen maken over het einde van je dienstverband. Denk aan geld, zoals een ontslagvergoeding of transitievergoeding, maar ook aan de einddatum en je opzegtermijn.
Als werknemer heb je hierbij een paar mogelijkheden in handen:
- Je mag juridische hulp inschakelen om je overeenkomst te laten beoordelen.
- Je mag onderhandelen over de inhoud en de vergoeding.
- Je hebt wettelijk bedenktijd nadat de overeenkomst tot stand is gekomen.
Juridische hulp en onderhandelen
Je mag altijd juridische hulp inschakelen. Een arbeidsrechtjurist of advocaat kan je overeenkomst nakijken en je precies vertellen waar je op moet letten. Vaak vergoedt je werkgever die kosten.
En je mag onderhandelen. Veel werknemers weten dat niet, en dat is zonde, want juist dat levert vaak het meeste op. Wat je allemaal kunt bespreken, lees je verderop.
Jouw bedenktijd: 14 tot 21 dagen
Zorg dat je alles begrijpt voordat je akkoord gaat. En mocht je toch te snel zijn geweest: je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd vanaf het moment dat de overeenkomst tot stand komt, meestal het moment waarop je tekent. In die periode mag je zonder opgaaf van reden terugkomen op je akkoord, met een korte schriftelijke uitleg.
Vermeldt je werkgever dit recht niet in de overeenkomst? Dan loopt je bedenktermijn automatisch op tot 21 dagen. Dit alles is wettelijk vastgelegd: artikel 7:670b lid 2 en 3 van het Burgerlijk Wetboek.
Betekenis van de afkorting VSO
De afkorting VSO staat simpelweg voor vaststellingsovereenkomst. Je komt beide termen door elkaar tegen, en ze betekenen precies hetzelfde.
Wat beschermt het contract, en wat biedt je werkgever?
Vaak biedt je werkgever via de overeenkomst ook outplacementbegeleiding aan: hulp bij het vinden van een nieuwe baan.
Let daarnaast goed op de zogenaamde bedingen. Een concurrentiebeding kan je kansen op de arbeidsmarkt beperken. Een relatiebeding legt vast met welke klanten of relaties je na je vertrek geen contact mag hebben. Je leest snel over dat soort clausules heen, maar ze kunnen dus wel veel invloed hebben.
En dan de vergoeding: een van de belangrijkste onderdelen van de hele overeenkomst. Daarover kun je onderhandelen voordat je tekent.
Belangrijke aandachtspunten bij een vaststellingsovereenkomst
Je overeenkomst bepaalt hoe je arbeidsovereenkomst eindigt, en heeft grote gevolgen voor je financiën en je toekomst. Neem het document dus serieus, en vraag het liefst juridische hulp voordat je tekent.
Waar let je op?
- Lees alle voorwaarden zorgvuldig door. Kleine details kunnen grote gevolgen hebben voor je rechten en je WW-uitkering.
- Check de vergoeding en zorg dat je elke financiële afspraak begrijpt, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
- Let op de afspraken over je opzegtermijn.
- Onderhandel over punten die je niet eerlijk vindt. Je hebt meer in te brengen dan je denkt.
- Zoek professionele begeleiding, zodat je belangen goed worden beschermd.
- Twijfel je over het juridische aspect? Leg de overeenkomst dan voor aan een arbeidsrechtjurist of advocaat.
Let vooral op clausules die makkelijk over het hoofd worden gezien. Een concurrentiebeding of relatiebeding kan je kansen op de arbeidsmarkt flink beperken, en een geheimhoudingsbeding legt vast waarover je moet zwijgen. Deze bedingen raken niet direct je WW-uitkering, maar wel je vrijheid daarna.
Vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst
De vergoeding is voor veel mensen het belangrijkste onderdeel van hun vertrekregeling. Je werkgever betaalt dit bedrag als compensatie voor het beëindigen van je arbeidsovereenkomst. Wil je hier dieper op ingaan, dan kun je meer lezen over de vergoeding bij outplacement en ontslag.
Hoe hoog is de vergoeding?
De hoogte verschilt sterk en hangt af van je dienstjaren, je functie en de reden van je vertrek. Bij een vaststellingsovereenkomst heb je geen wettelijk recht op een vaste ontslagvergoeding: je spreekt het bedrag samen af.
In de praktijk is de transitievergoeding meestal het uitgangspunt van de onderhandeling. Die is wettelijk vastgelegd voor de gewone ontslagroutes via UWV of de kantonrechter. In 2026 is de transitievergoeding gelijk aan een derde bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Het wettelijke maximum ligt op 102.000 euro bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Bij een vaststellingsovereenkomst geldt dat maximum en die formule trouwens niet als plafond: je mag een hoger bedrag afspreken. Andersom is de transitievergoeding ook geen gegarandeerde ondergrens, want je werkgever mag ook lager inzetten. Zie het bedrag dus als richtlijn om vanuit te onderhandelen, en weet dat er vaak meer ruimte is dan het eerste voorstel laat zien.
Begeleiding door een outplacement coach
Na je ontslag komt de vraag: en nu? Als outplacementcoach help ik je bij dat vraagstuk. Ik help je bij het vinden van een nieuwe baan (of een eigen onderneming) die aansluit op wie jij nu bent. Daarnaast krijg je ook praktische hulp (denk aan cv, motivatiebrief en solliciteren).
Wiebe Koehoorn.
Ik ben een Friese boerenzoon, en woon nu in Groningen. Ik combineer mijn nuchterheid met diepgang. Waar de meeste coaches aan de oppervlakte blijven, en je helpen met je cv en sollicitatiebrief, kijk ik liever naar vragen als: wie ben je, wat wil je nou écht, wat past bij jou?
Bij het kwijtraken van je baan valt meer weg dan je werk. Je verliest je ritme, je collega’s en misschien ook wel een stukje van je identiteit. Want wie ben je nog zonder je werk?
Ik help je antwoord te krijgen op die vragen. En om werk te vinden dat past bij wie jij bent, zodat je er weer energie en voldoening uit haalt.
Van vastgelopen naar weer vooruit.
Door je vragen heb ik een en ander helder gekregen. Daardoor heb ik een aantal beslissingen genomen die me mentale rust geven, waardoor ik weer een stap heb kunnen zetten op weg naar meer zingeving en voldoening.
Er is heel veel enthousiasme vrijgekomen. Ik ben trots op mezelf. En ik verbaas me over hoeveel energie het je kan opleveren.
De coaching bij Wiebe heeft mij behoorlijk wat richting en inzichten gegeven. Hij coacht je door je vastgelopen stukken heen en tikt de diepere laag aan.
Dit traject geeft je:
Helderheid
Overzicht dat rust geeft, duidelijkheid over wie je bent en wat bij jou past.
Ander perspectief
We kijken langs je patronen en blinde vlekken om deze situatie te zien als een groot cadeau.
Richting
Scherp krijgen wat je precies wilt, en hoe je daar stap voor stap komt.
Een concreet plan
Overzicht van je volgende stappen, zodat je weer rust ervaart en weet wat je moet doen.
Nieuwe energie en motivatie
Zin om aan je nieuwe functie te beginnen, en jezelf verder te ontdekken.
Werk dat klopt
Een baan (of misschien zelfs een onderneming) die volledig aansluit bij wie je bent en wat jij wilt.
Zo werken we samen.
Kennismaking (gratis)
We kijken of het klikt en bespreken wat je nodig hebt.
Overzicht
Helder krijgen wat je kunt, wat je wilt en wat je tot nu toe hebt gedaan.
Richting
We ontdekken welke functies (of wat voor onderneming) past bij wie je bent.
Plan
Een concrete aanpak die jou stap voor stap brengt naar waar je wilt zijn.
Resultaat
Werk dat volledig klopt met wie je bent en wat je wilt.
Veelgestelde vragen.
Kan ik nog een WW-uitkering krijgen na een vaststellingsovereenkomst?
Ja, dat kan vaak. Belangrijk is dat het initiatief voor het ontslag bij je werkgever ligt, dat je niet verwijtbaar werkloos bent, en dat de juiste opzegtermijn wordt aangehouden. Daarnaast moet je aan de gewone WW-voorwaarden voldoen. Staat het initiatief van je werkgever niet duidelijk in de overeenkomst, dan loop je het risico dat UWV je WW weigert of kort, dus laat dit goed checken.
Wat kost een outplacementtraject?
Dat hangt af van het aantal sessies dat je wilt. Meestal variëren de trajectkosten tussen de 1500 en 2500 euro. In veel gevallen kun je je transitievergoeding of outplacementbudget van je werkgever inzetten.
Wie betaalt outplacement?
Meestal de werkgever. Het staat vaak in het sociaal plan of wordt afgesproken in de vaststellingsovereenkomst. Is er geen budget, dan kun je je transitievergoeding inzetten. Belangrijk: als de werkgever betaalt, mag je in veel gevallen zélf kiezen bij welke coach of welk bureau je het traject volgt.
Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor outplacement?
Ja. De transitievergoeding is vrij besteedbaar, en begeleiding naar een volgende stap is precies waar die vergoeding voor bedoeld is. Je kiest zelf aan welke coach of welk outplacementtraject je dat besteedt.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld 2 tot 4 maanden, afgestemd op jouw doel en tempo. Is er extra haast bij? Het is vrijwel altijd mogelijk om het traject ook versneld te doen. Als je geen haast hebt, is het beter om er wat meer tijd voor te nemen.
Werk je online of op locatie?
Beide kan: online, op locatie (in Noord-Nederland) of gecombineerd.
Wanneer kunnen we starten?
Meestal binnen 1 of 2 weken na het kennismakingsgesprek.
Mijn vraag staat er niet tussen; wat nu?
Stuur gerust een mail naar hallo@outplacement-coach.nl of bel/app naar 06 15 26 92 62.
Eerst een gesprek, meer nog niet.
De eerste stap is even kennismaken om te kijken of we een match zijn, en om helder te krijgen waar je staat en wat je nodig hebt. Het is volledig vrijblijvend; je hoeft nog niets te beslissen.
Ik kijk er in ieder geval naar uit om je te begeleiden naar werk dat helemaal klopt met wie jij bent.
- Wiebe