Outplacement vergoeding: waar moet je op letten en hoeveel krijg je?
Wat je krijgt, wie het betaalt en waar je op moet letten. Helder uitgelegd, zodat je met een gerust hart je volgende stap zet.
Reserveer je gratis kennismakingsgesprek →
Wat is outplacement?
Je baan kwijtraken voelt onzeker. Het ene moment weet je precies waar je ’s ochtends naartoe rijdt, het volgende moment staat alles op losse schroeven. Outplacement is er om die overgang soepeler te laten verlopen. Je krijgt een concreet plan en persoonlijke begeleiding om weer aan het werk te komen.
Zo’n traject combineert loopbaancoaching, praktisch advies en begeleiding die volledig op jouw situatie is afgestemd. Outplacement kan al starten bij dreigend ontslag, tijdens een reorganisatie, in je opzegtermijn of terwijl je onderhandelt over een vaststellingsovereenkomst.
Vaak betaalt je werkgever deze ondersteuning, zeker als er een vaststellingsovereenkomst of reorganisatie speelt. Toch is het goed om te weten dat een outplacementvergoeding geen wettelijk recht is met een vast bedrag. Of je iets krijgt, en hoeveel, hangt af van wat er is afgesproken: in een cao, een sociaal plan, een regeling van je werkgever of je eigen vaststellingsovereenkomst. Zonder afspraak kan dat budget ook nul zijn.
Hieronder lees je hoe een outplacement vergoeding is opgebouwd, wat je van je werkgever mag verwachten en hoe je een beter aanbod voor elkaar krijgt.
Wat houdt een outplacement vergoeding concreet in?
Een outplacementvergoeding is de financiële bijdrage die je werkgever inzet om je aan nieuw werk te helpen. Het is meestal geen zak geld die op je rekening komt, maar een pakket aan begeleiding dat je werkgever betaalt.
Die vergoeding dekt vaak de kosten voor professionele coaching en, waar nodig, scholing om snel weer op de arbeidsmarkt te staan. Werkgevers betalen dit omdat ze je willen helpen bij de overgang naar ander werk.
Wat zit er in een outplacementtraject?
Bij outplacementcoaching draait de begeleiding om een paar kernzaken:
- Ontdekken wat er allemaal speelt bij jou, ook op diepere lagen
- Kijken naar wat je goed kunt, en wat past bij wie je bent
- Erachter komen wat je écht graag wilt, om werk te vinden dat daarop aansluit
- Hulp bij cv’s, sollicitatiegesprekken, vacatures
Hoeveel kost een outplacementtraject gemiddeld?
De prijzen lopen sterk uiteen, want elk traject is maatwerk. In de praktijk kom je in Nederland vaak bedragen tegen tussen de 1500 en 6000 euro. Een kort, gericht traject zit aan de onderkant. Intensieve begeleiding over een langere periode kan oplopen tot 7.500 euro of meer.
Die prijzen zijn wel handig om in je achterhoofd te houden, want zo kun je beoordelen of het aanbod van je werkgever een beetje marktconform is. Wat je precies ontvangt en hoe lang de begeleiding loopt, staat in de voorwaarden van je outplacementovereenkomst. Lees die dus goed door voordat je tekent. Zie je ruimte voor meer? Bespreek dat gerust met je werkgever. Zet de afspraken altijd duidelijk op papier.
Hoe wordt de hoogte van de outplacementvergoeding bepaald?
Anders dan bij de transitievergoeding bestaat er voor outplacement geen wettelijke of marktbrede formule. De hoogte wordt in de praktijk bepaald door de regeling die op jou van toepassing is: een cao, een sociaal plan, het beleid van je werkgever, je vaststellingsovereenkomst of de offerte van een outplacementbureau. Het is dus echt maatwerk.
Welke factoren spelen mee?
Binnen zo’n regeling kunnen een paar dingen meewegen. Denk aan:
- Het aantal dienstjaren bij je werkgever
- Je functieniveau en salaris
- De reden van je vertrek (bijvoorbeeld reorganisatie of een beëindiging met wederzijds goedvinden)
- Hoe makkelijk of lastig je positie op de arbeidsmarkt is
Of deze factoren meespelen, en hoe zwaar, verschilt per regeling. Sommige sociale plannen kennen juist één vast budget voor iedereen die boventallig wordt. Vraag daarom altijd na wat er in jouw geval geldt.
Basispakket of uitgebreid pakket?
Grofweg zie je twee soorten trajecten. Een basistraject is compacter en korter en zit vaak aan de onderkant van de prijsrange. Een uitgebreid traject, met extra scholing, meer netwerkuren en langere begeleiding, ligt vanzelfsprekend hoger.
Wie het pakket bepaalt, verschilt trouwens. Soms ligt het al vast in een cao of sociaal plan, soms onderhandel je er samen over in je vaststellingsovereenkomst, en soms krijg je een vrij besteedbaar outplacementbudget waarbinnen je zelf een aanbieder kiest. Vraag dus altijd na hoeveel ruimte je hebt.
Outplacementvergoeding versus transitievergoeding
De transitievergoeding is iets anders dan de outplacementvergoeding, al komen ze allebei bij ontslag om de hoek kijken. Het zijn losse onderwerpen. De hoogte van je transitievergoeding zegt op zichzelf niets over of, en hoeveel, outplacementbudget je krijgt. Onder voorwaarden mag je werkgever gemaakte outplacementkosten juist van je transitievergoeding aftrekken. Dat mag alleen als je daar vooraf schriftelijk mee hebt ingestemd. Eén uitzondering: is je werkgever verplicht het traject aan te bieden vanwege bindende collectieve afspraken, bijvoorbeeld een cao, dan is jouw instemming niet nodig, maar dan moet je wel erover worden geïnformeerd.
Ten tweede: bij een beëindiging met wederzijds goedvinden, dus met een vaststellingsovereenkomst, heb je niet automatisch wettelijk recht op de transitievergoeding. Je spreekt dan meestal een beëindigingsvergoeding af, vaak rond de hoogte van de transitievergoeding. Het wettelijke recht op een transitievergoeding ontstaat pas als je werkgever je daadwerkelijk ontslaat. Ter oriëntatie: in 2026 is de transitievergoeding maximaal 102.000 euro bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is, en de vergoeding bestaat uit een derde maandsalaris per gewerkt jaar (maanden tellen naar rato mee).
| Aspect | Outplacement vergoeding | Transitievergoeding |
|---|---|---|
| Doel | Begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan | Compensatie bij ontslag en hulp bij de overstap |
| Vorm | Coaching, training en persoonlijke begeleiding | Een geldbedrag, afhankelijk van je dienstverband |
| Wettelijk kader | Geen wettelijk vastgelegd bedrag; hangt af van de afspraak of regeling | Wettelijk geregeld, met een vaste rekenformule |
| Hoogte | Varieert met het pakket en jouw situatie | Hangt af van je dienstverband en salaris |
| Wat je krijgt | Praktische hulp: cv, sollicitatietraining, loopbaancoaching | Een bedrag als compensatie |
| Uitbetaling | Meestal rechtstreeks aan de begeleider betaald | Meestal rechtstreeks aan jou uitbetaald |
| Wie betaalt | Je werkgever, meestal aan de outplacementorganisatie | Je werkgever, meestal rechtstreeks aan jou |
Wie betaalt de kosten voor outplacement?
Vaak betaalt je werkgever de outplacementbegeleiding. Logisch, want het bedrijf helpt je bij de stap naar een nieuwe baan. Verplicht is het niet: er bestaat geen algemeen wettelijk recht op outplacement.
En hoe zit het met de ww-uitkering?
Naast beide vergoedingen kun je ook recht hebben op een WW-uitkering. De eerste twee maanden krijg je 75 procent van je WW-maandloon, daarna 70 procent. Er geldt een maximum: sinds 1 juli 2026 rekent UWV met een maximumdagloon van 309,91 euro bruto per dag. Dit bedrag wordt elk half jaar bijgesteld, dus controleer voor de zekerheid het actuele bedrag bij UWV. De uitkering loopt minimaal 3 en maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden.
Wat is outplacement? · Het outplacementtraject · Werken met een outplacement coach · Outplacement online · Outplacement in Groningen · Outplacement in Zwolle · Nadelen van outplacement voor de werknemer
Begeleiding door een outplacement coach
Als outplacement coach kan ik je gericht helpen met het vinden van een nieuwe baan (of een eigen onderneming) die volledig past bij wie jij bent. Werk waar je energie en voldoening uit haalt. We kijken samen naar wat je kunt en wat je wilt, zodat je iets vindt dat aansluit op jou. En natuurlijk kijken we ook naar de praktische kant van het verhaal: cv, solliciteren en vacatures.
Wiebe Koehoorn.
Ik ben een Friese boerenzoon, en woon nu in Groningen. Ik combineer mijn nuchterheid met diepgang. Waar de meeste coaches aan de oppervlakte blijven, en je helpen met je cv en sollicitatiebrief, kijk ik liever naar vragen als: wie ben je, wat wil je nou écht, wat past bij jou?
Bij het kwijtraken van je baan valt meer weg dan je werk. Je verliest je ritme, je collega’s en misschien ook wel een stukje van je identiteit. Want wie ben je nog zonder je werk?
Ik help je antwoord te krijgen op die vragen. En om werk te vinden dat past bij wie jij bent, zodat je er weer energie en voldoening uit haalt.
Van vastgelopen naar weer vooruit.
Door je vragen heb ik een en ander helder gekregen. Daardoor heb ik een aantal beslissingen genomen die me mentale rust geven, waardoor ik weer een stap heb kunnen zetten op weg naar meer zingeving en voldoening.
Er is heel veel enthousiasme vrijgekomen. Ik ben trots op mezelf. En ik verbaas me over hoeveel energie het je kan opleveren.
De coaching bij Wiebe heeft mij behoorlijk wat richting en inzichten gegeven. Hij coacht je door je vastgelopen stukken heen en tikt de diepere laag aan.
Dit traject geeft je:
Helderheid
Overzicht dat rust geeft, duidelijkheid over wie je bent en wat bij jou past.
Ander perspectief
We kijken langs je patronen en blinde vlekken om deze situatie te zien als een groot cadeau.
Richting
Scherp krijgen wat je precies wilt, en hoe je daar stap voor stap komt.
Een concreet plan
Overzicht van je volgende stappen, zodat je weer rust ervaart en weet wat je moet doen.
Nieuwe energie en motivatie
Zin om aan je nieuwe functie te beginnen, en jezelf verder te ontdekken.
Werk dat klopt
Een baan (of misschien zelfs een onderneming) die volledig aansluit bij wie je bent en wat jij wilt.
Zo werken we samen.
Kennismaking (gratis)
We kijken of het klikt en bespreken wat je nodig hebt.
Overzicht
Helder krijgen wat je kunt, wat je wilt en wat je tot nu toe hebt gedaan.
Richting
We ontdekken welke functies (of wat voor onderneming) past bij wie je bent.
Plan
Een concrete aanpak die jou stap voor stap brengt naar waar je wilt zijn.
Resultaat
Werk dat volledig klopt met wie je bent en wat je wilt.
Veelgestelde vragen.
Wat is een outplacement vergoeding?
Een outplacement vergoeding is het bedrag of budget dat je werkgever inzet om je te helpen aan een nieuwe baan. Het gaat hierbij meestal om loopbaancoaching, sollicitatietraining en hulp bij je cv, en soms toegang tot een vacatureplatform. Het is geen wettelijk recht: of je het krijgt, hangt af van je cao, sociaal plan of vaststellingsovereenkomst.
Hoeveel outplacement vergoeding krijg je?
Dat verschilt per situatie, want er is geen vast bedrag. In de praktijk kom je vaak bedragen tegen tussen de 2000 en 6000 euro, afhankelijk van de regeling, je functieniveau en het soort traject. Bij intensieve of hogere trajecten kan het verder oplopen.
Wat kost een outplacementtraject?
Dat hangt af van het aantal sessies dat je wilt. Meestal variëren de trajectkosten tussen de 1500 en 2500 euro. In veel gevallen kun je je transitievergoeding of outplacementbudget van je werkgever inzetten.
Wie betaalt outplacement?
Meestal de werkgever. Het staat vaak in het sociaal plan of wordt afgesproken in de vaststellingsovereenkomst. Is er geen budget, dan kun je je transitievergoeding inzetten. Belangrijk: als de werkgever betaalt, mag je in veel gevallen zélf kiezen bij welke coach of welk bureau je het traject volgt.
Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor outplacement?
Ja. De transitievergoeding is vrij besteedbaar, en begeleiding naar een volgende stap is precies waar die vergoeding voor bedoeld is. Je kiest zelf aan welke coach of welk traject je dat besteedt.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld 2 tot 4 maanden, afgestemd op jouw doel en tempo. Is er extra haast bij? Het is vrijwel altijd mogelijk om het traject ook versneld te doen. Als je geen haast hebt, is het beter om er wat meer tijd voor te nemen.
Werk je online of op locatie?
Beide kan: online, op locatie (in Noord-Nederland) of gecombineerd.
Wanneer kunnen we starten?
Meestal binnen 1 of 2 weken na het kennismakingsgesprek.
Mijn vraag staat er niet tussen; wat nu?
Stuur gerust een mail naar hallo@outplacement-coach.nl of bel/app naar 06 15 26 92 62.
Eerst een gesprek, meer nog niet.
De eerste stap van dit hele proces is even kennismaken om te kijken of we een match zijn, en om helder te krijgen waar je staat en wat je nodig hebt. Het is volledig vrijblijvend; je hoeft nog niets te beslissen.
Ik kijk er in ieder geval naar uit om je te begeleiden naar werk dat helemaal klopt met wie jij bent.
– Wiebe