Outplacement budget: waar moet je op letten en hoeveel krijg je?
Wat is het, wie betaalt het en hoeveel krijg je? Eerlijke informatie over je outplacement budget, zodat je weet waar je aan toe bent voordat je iets tekent.
Reserveer je gratis kennismakingsgesprek →Het outplacementbudget bepaalt vaak hoeveel coaching, training en begeleiding je kunt inzetten terwijl je op zoek gaat naar ander werk. Kort gezegd is het bedoeld om je te helpen een nieuwe baan te vinden. Dit budget is geen automatisch recht. Of je het krijgt, en hoe hoog het is, hangt af van je cao, een sociaal plan, je vaststellingsovereenkomst of wat je zelf met je werkgever afspreekt.
Hieronder loop ik met je door wie dat budget in de praktijk betaalt, hoeveel je ongeveer mag verwachten en hoe je elke euro slim inzet. Geen loze beloftes, wel eerlijke informatie, zodat je precies weet waar je aan toe bent voordat je iets tekent.
Wat is outplacement?
Outplacement is professionele begeleiding die je helpt om na een (dreigend) ontslag een passende nieuwe baan te vinden. Je krijgt hulp bij het solliciteren, bij het scherp krijgen van wat je wilt, en bij het vinden van een functie die echt bij je past.
Zo’n traject kan op verschillende momenten starten: soms al terwijl je nog in dienst bent en je ontslag nog niet rond is, soms tijdens je opzegtermijn, en soms pas nadat je een vaststellingsovereenkomst hebt getekend. Hoe eerder je begint, hoe minder tijd je verliest. Werkgevers nemen outplacement vaak op in een sociaal plan of in de afspraken rond je vertrek, maar dat is niet altijd zo.
Naast de praktische kant (je cv, je sollicitaties, je netwerk) is er ook aandacht voor hoe het met je gaat en ontdekken wat je nou écht wilt, zodat je werk krijgt dat ook daadwerkelijk past bij wie jij op dit moment bent.
Wie betaalt het outplacement budget?
Als er outplacement wordt aangeboden, is het meestal je werkgever die de kosten betaalt. Dat gebeurt vaak in het kader van een vaststellingsovereenkomst, ook wel een vso genoemd: de afspraak waarin jij en je werkgever het einde van je dienstverband vastleggen. De gedachte erachter is simpel. Het bedrijf laat je gaan, dus het bedrijf helpt je ook aan de overstap naar nieuw werk.
Hoeveel er precies wordt betaald, verschilt sterk per werkgever en per situatie. De ene organisatie trekt er flink wat voor uit, de andere houdt het bij een minimum, en soms is er zonder afspraak helemaal geen budget. Juist daarom is het zo belangrijk dat je weet waar je op moet letten voordat je ergens mee instemt.
Belangrijk: je outplacement budget en je transitievergoeding zijn twee verschillende dingen. Er gelden meerdere voorwaarden voordat je werkgever outplacementkosten van je transitievergoeding mag aftrekken. De belangrijkste zijn:
- De kosten zijn vooraf schriftelijk aan je meegedeeld en gespecificeerd.
- Jij hebt daar vooraf schriftelijk mee ingestemd. Die instemming is niet nodig als je werkgever de kosten op grond van een cao of sociaal plan sowieso moet maken; dan moet hij je nog wel vooraf schriftelijk over de kosten informeren.
- De kosten staan in redelijke verhouding tot het doel en zijn niet buitensporig hoog.
Daarnaast gelden nog enkele voorwaarden, en kosten die met re-integratie of herplaatsing binnen het bedrijf te maken hebben, mogen sowieso niet worden afgetrokken. Stem je niet in met aftrek, dan betekent dat trouwens niet automatisch dat je werkgever het traject bovenop je vergoeding betaalt. Zonder afspraak in een cao, sociaal plan of vso is hij namelijk niet verplicht om outplacement aan te bieden. In de praktijk wordt outplacement daarom vaak juist apart in de vso geregeld, naast je vergoeding.
Twijfel je of de gemaakte afspreken redelijk zijn? Laat je vso dan even juridisch checken voordat je tekent. Zo voorkom je discussie achteraf over wat wel en niet is afgesproken.
Hoeveel outplacement budget krijg je?
Er bestaat geen vast, wettelijk bedrag voor een outplacement budget. Het is maatwerk. Hoeveel er beschikbaar is, hangt van een hoop dingen tegelijk af: je functie en je salaris, maar zeker ook de afspraken in je cao of sociaal plan, het beleid van je werkgever, je onderhandelingspositie en de aanbieder die je kiest.
In grote lijnen zie je dat het vaak om enkele duizenden euro’s gaat, en dat er voor senior- en directiefuncties meer wordt uitgetrokken. Verderop, bij de kosten van een traject, staat een tabel met een (hele globale) indicatie.
Wat kun je met je outplacement budget?
Met je outplacement budget koop je concrete hulp bij je overstap naar nieuw werk. Coaching, training en praktische ondersteuning die je weer een stapje verder brengen op de arbeidsmarkt. Hieronder zie je waar je dat geld zoal voor kunt inzetten.
Persoonlijke coaching en begeleiding
- Loopbaancoaching met een ervaren coach die je helpt een passende nieuwe functie te vinden.
- Begeleiding bij de mentale kant van deze overgangsperiode.
- Gesprekken over je sterke punten en over wat je echt wilt bereiken.
Sterker solliciteren
- Je cv en sollicitatiebrief laten aanscherpen, zodat je sterker overkomt bij werkgevers.
- Je LinkedIn-profiel en online presentatie op orde brengen.
- Een concrete zoekstrategie die past bij jou en de huidige arbeidsmarkt.
Gemiddelde kosten van een outplacementtraject
De kosten van een outplacementtraject lopen sterk uiteen. Een kort, praktisch traject is logischerwijs een stuk goedkoper dan uitgebreide begeleiding voor iemand in een directiefunctie. Wat het uiteindelijk kost, hangt af van je functieniveau, je branche en hoe intensief de begeleiding moet zijn. Ter indicatie:
| Functieniveau | Globale indicatie trajectkosten |
|---|---|
| Junior / uitvoerend | ongeveer 1.500 tot 3.500 euro |
| Middenkader / professional | ongeveer 3.500 tot 8.000 euro |
| Senior / management | ongeveer 8.000 tot 15.000 euro |
| Directie / executive | 15.000 euro en meer |
Er is geen officieel tarief voor outplacement. Dit zijn grove indicaties op basis van wat aanbieders in de markt vragen; de werkelijke prijs hangt af van de aanbieder, de duur en de intensiteit van het traject.
Grofweg geldt: hoe complexer de rol en hoe langer het traject, hoe hoger de investering. Voor uitvoerende functies gaat het vaak om een basistraject van een paar maanden. Voor senior- en directiefuncties om intensievere, langere begeleiding met bijvoorbeeld executive coaching en persoonlijke profilering. In veel gevallen draagt je werkgever deze kosten, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of bedrijfssluiting.
Begeleiding door een outplacement coach
Een outplacement coach helpt je bij elke stap na je ontslag. We beginnen bij de basis: waar sta je nu, wat kun je goed, wat wil je eigenlijk, wat past nou echt goed bij je? Van daaruit bouwen we samen een plan dat kijkt naar nieuwe mogelijkheden. En vervolgens pakken we er ook praktische zaken bij, zoals vacatures, je cv, sollicitatietips, etc.
Een goed traject verandert je perspectief. Ontslag voelt eerst vaak als verlies, maar het is tegelijkertijd ook een moment om stil te staan bij wat je nu echt wilt. Om een andere beweging te kiezen die nog beter past bij wie je op dit moment bent.
Wil je weten wat er in jouw situatie mogelijk is? Neem gerust contact op, dan kijken we samen naar je opties.
– Wiebe
Wiebe Koehoorn.
Ik ben een Friese boerenzoon, en woon nu in Groningen. Ik combineer mijn nuchterheid met diepgang. Waar de meeste coaches aan de oppervlakte blijven, en je helpen met je cv en sollicitatiebrief, kijk ik liever naar vragen als: wie ben je, wat wil je nou écht, wat past bij jou?
Bij het kwijtraken van je baan valt meer weg dan je werk. Je verliest je ritme, je collega’s en misschien ook wel een stukje van je identiteit. Want wie ben je nog zonder je werk?
Ik help je antwoord te krijgen op die vragen. En om werk te vinden dat past bij wie jij bent, zodat je er weer energie en voldoening uit haalt.
Van vastgelopen naar weer vooruit.
Door je vragen heb ik een en ander helder gekregen. Daardoor heb ik een aantal beslissingen genomen die me mentale rust geven, waardoor ik weer een stap heb kunnen zetten op weg naar meer zingeving en voldoening.
Er is heel veel enthousiasme vrijgekomen. Ik ben trots op mezelf. En ik verbaas me over hoeveel energie het je kan opleveren.
De coaching bij Wiebe heeft mij behoorlijk wat richting en inzichten gegeven. Hij coacht je door je vastgelopen stukken heen en tikt de diepere laag aan.
Dit traject geeft je:
Helderheid
Overzicht dat rust geeft, duidelijkheid over wie je bent en wat bij jou past.
Ander perspectief
We kijken langs je patronen en blinde vlekken om deze situatie te zien als een groot cadeau.
Richting
Scherp krijgen wat je precies wilt, en hoe je daar stap voor stap komt.
Een concreet plan
Overzicht van je volgende stappen, zodat je weer rust ervaart en weet wat je moet doen.
Nieuwe energie en motivatie
Zin om aan je nieuwe functie te beginnen, en jezelf verder te ontdekken.
Werk dat klopt
Een baan (of misschien zelfs een onderneming) die volledig aansluit bij wie je bent en wat jij wilt.
Zo werken we samen.
Kennismaking (gratis)
We kijken of het klikt en bespreken wat je nodig hebt.
Overzicht
Helder krijgen wat je kunt, wat je wilt en wat je tot nu toe hebt gedaan.
Richting
We ontdekken welke functies (of wat voor onderneming) past bij wie je bent.
Plan
Een concrete aanpak die jou stap voor stap brengt naar waar je wilt zijn.
Resultaat
Werk dat volledig klopt met wie je bent en wat je wilt.
Veelgestelde vragen.
Wat kost een outplacementtraject?
Dat hangt af van het aantal sessies dat je wilt. Meestal variëren de trajectkosten tussen de 1500 en 2500 euro. In veel gevallen kun je je transitievergoeding of outplacementbudget van je werkgever inzetten.
Wie betaalt outplacement?
Meestal de werkgever. Het staat vaak in het sociaal plan of wordt afgesproken in de vaststellingsovereenkomst. Is er geen budget, dan kun je je transitievergoeding inzetten. Belangrijk: als de werkgever betaalt, mag je in veel gevallen zélf kiezen bij welke coach of welk bureau je het traject volgt.
Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor outplacement?
Ja. De transitievergoeding is vrij besteedbaar, en begeleiding naar een volgende stap is precies waar die vergoeding voor bedoeld is. Je kiest zelf aan welke coach of welk traject je dat besteedt.
Wat is een vso en waarom is die belangrijk voor je outplacement budget?
Een vso (vaststellingsovereenkomst) is de afspraak tussen jou en je werkgever om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Let op: bij een vso heb je niet automatisch wettelijk recht op de transitievergoeding. Je onderhandelt over een ontslagvergoeding, meestal met de transitievergoeding als richtlijn. Ook je outplacement budget is zo’n onderhandelpunt en wordt vaak in de vso vastgelegd. Laat je vso daarom altijd goed juridisch checken voordat je tekent.
Betaal je belasting over je outplacement budget?
Vaak niet: als je werkgever het traject betaalt, kan het onbelast blijven via de gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling, mits aan de voorwaarden is voldaan. Krijg je in plaats daarvan een ontslagvergoeding uitgekeerd, dan is dat bedrag over het algemeen wel belast.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld 2 tot 4 maanden, afgestemd op jouw doel en tempo. Is er extra haast bij? Het is vrijwel altijd mogelijk om het traject ook versneld te doen. Als je geen haast hebt, is het beter om er wat meer tijd voor te nemen.
Werk je online of op locatie?
Beide kan: online, op locatie (in Noord-Nederland) of gecombineerd.
Wanneer kunnen we starten?
Meestal binnen 1 of 2 weken na het kennismakingsgesprek.
Mijn vraag staat er niet tussen; wat nu?
Stuur gerust een mail naar hallo@outplacement-coach.nl of bel/app naar 06 15 26 92 62.
Eerst een gesprek, meer nog niet.
De eerste stap van dit hele proces is even kennismaken om te kijken of we een match zijn, en om helder te krijgen waar je staat en wat je nodig hebt. Het is volledig vrijblijvend; je hoeft nog niets te beslissen.
Ik kijk er in ieder geval naar uit om je te begeleiden naar werk dat helemaal klopt met wie jij bent.
– Wiebe