Outplacement begeleiding: belangrijke punten om op te letten.
Weer grip krijgen na ontslag, met begeleiding die volledig aansluit op jou en jouw situatie.
Reserveer je gratis kennismakingsgesprek →Ontslag kan voelen als een klap. De grond die vanzelfsprekend leek, zakt ineens onder je weg. Goede begeleiding kan je helpen om weer grip te krijgen. Iemand die écht met je meedenkt, zodat je er niet alleen voor staat. Geen standaardbegeleiding, maar een aanpak die volledig aansluit op jou en jouw situatie.
Vaak betaalt je werkgever deze begeleiding, bijvoorbeeld na een reorganisatie of collectief ontslag. Maar de dekking verschilt sterk per bedrijf, en dat kan je zomaar duizenden euro’s schelen. Reden genoeg om te weten waar je op let.
Hieronder lees je wat outplacementbegeleiding precies inhoudt, wie ervoor betaalt en waar je op moet letten bij het kiezen van een coach.
Wat is outplacement?
Outplacement is professionele begeleiding die je helpt om weer aan het werk te komen na ontslag, of al bij dreigend ontslag. Werkgevers zetten het vaak in bij een reorganisatie of collectief ontslag, wanneer meerdere mensen tegelijk hun baan verliezen. Vaak betaalt de werkgever, met één doel: jouw overstap naar nieuw werk zo soepel mogelijk laten verlopen (en vaak idealiter ook zo snel mogelijk…).
De vorm verschilt per traject. Soms werk je één op één met een coach, soms in een groep met andere mensen die hetzelfde meemaken, en soms is het een combinatie. Wat het beste werkt, hangt af van jou en van wat je nodig hebt.
Wat is outplacement begeleiding?
Outplacement begeleiding is een specifieke vorm van loopbaanbegeleiding: gericht op de overstap naar ander werk bij dreigend of daadwerkelijk vertrek. En dat is meer dan je cv oppoetsen en oefenen voor sollicitatiegesprekken.
Want bij outplacement sta je meestal op een kruispunt. Het is een kans om de komende jaren een nieuwe beweging te maken. Om weer te ontdekken wat nu écht goed bij jou past, zodat je weer werk kunt doen dat jou voldoening en energie oplevert. Daarom is het, naast de praktische kant, ook belangrijk om te kijken naar de diepgaandere vraagstukken: “Wie ben ik nog zonder mijn baan? Wat wil ik nou echt? Wat voor werk sluit aan op wie ik nu ben? Wil ik nog wel voor een baas werken, of wil ik een eigen onderneming starten?”.
Wie betaalt de outplacement begeleiding?
In veel gevallen betaalt je werkgever de outplacement begeleiding, zeker als het gaat om een reorganisatie of collectief ontslag. Bedrijven zien het als een investering: ze willen dat hun mensen probleemloos doorstromen naar een nieuwe baan.
Toch is het geen automatisme. In Nederland is een werkgever niet zomaar verplicht om outplacement aan te bieden of te betalen; een algemeen wettelijk recht op een betaald traject bestaat niet. Of je er recht op hebt, hangt af van wat er is vastgelegd, bijvoorbeeld in de cao, een sociaal plan of je vaststellingsovereenkomst. Check daarom altijd je arbeidsovereenkomst en de gemaakte afspraken voordat je ervan uitgaat dat de kosten gedekt zijn.
En de dekking verschilt sterk. De ene werkgever betaalt het hele traject, de andere een deel, en soms moet je het zelf regelen. Vraag dus concreet na wat er precies vergoed wordt en voor hoe lang.
Er zit ook een fiscale kant aan, en die is belangrijk om goed te begrijpen. Een transitievergoeding (wat iets anders is dan je outplacementvergoeding) is loon: de Belastingdienst ziet het als loon uit vroegere dienstbetrekking, en je werkgever houdt er loonheffing op in.
Wél kan de manier waaróp outplacement geregeld wordt fiscaal uitmaken. Soms vergoedt je werkgever de begeleiding als aparte voorziening, buiten de transitievergoeding om. In andere gevallen worden de kosten met je toestemming verrekend met je transitievergoeding. Aan zo’n verrekening zitten voorwaarden, waaronder dat je hier vooraf schriftelijk mee instemt. Omdat dit per situatie verschilt en flink kan schelen, is het verstandig je hierover door een specialist te laten adviseren en de afspraken vooraf schriftelijk vast te leggen.
Waar moet je op letten bij outplacement begeleiding?
Goede begeleiding kan ervoor zorgen dat je niet zomaar de eerste de beste baan aanneemt, maar dat je dit begint te zien als een kans om werk te gaan doen dat beter aansluit bij wie jij op dit moment bent.
Een paar punten om op te letten bij het uitzoeken van een outplacementcoach:
- Zorg dat je persoonlijke begeleiding krijgt die volledig aansluit op jouw situatie en doelen; niet een standaardtraject.
- Kijk of de coach ruimte maakt voor wat jij belangrijk vindt, niet alleen voor de snelste route naar de eerste de beste baan.
- Zorg voor een coach die niet alleen maar kijkt naar de praktische zaken, maar ook naar de dieperliggende vraagstukken (zoals rouw, identiteit en passie). Daar ligt meestal de grootste waarde van het hele traject (wat veel outplacementcoaches helaas achterwege laten).
- Als je bij een outplacementbureau terechtkomt, zorg dan dat je zo veel mogelijk door 1 persoon wordt begeleid in plaats van meerdere begeleiders.
- Krijg helderheid over de exacte kosten en wat je daar precies voor terugkrijgt.
- Vraag of je ook praktische hulpmiddelen krijgt voor je cv, je sollicitaties en de voorbereiding op gesprekken.
Begeleiding door een outplacement coach
Een outplacementcoach ondersteunt je actief bij het vinden van nieuw werk na ontslag. Je krijgt persoonlijke begeleiding gedurende het hele traject: bij het ontdekken wat je écht wilt en wat goed bij je past, maar ook je sollicitatievaardigheden, je cv en je motivatiebrief.
De begeleiding draait om jouw sterke punten én jouw unieke wensen: die zo goed mogelijk benutten. Zo grijp je deze situatie als een kans, in plaats van iets naars dat je overkomt.
Wil je hier eens rustig over sparren? Neem gerust contact op. Dan kijken we samen wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen.
Ik begeleid je online (heel Nederland) of op locatie in en rond Groningen.
Wiebe Koehoorn.
Ik ben een Friese boerenzoon, en woon nu in Groningen. Ik combineer mijn nuchterheid met diepgang. Waar de meeste coaches aan de oppervlakte blijven, en je helpen met je cv en sollicitatiebrief, kijk ik liever naar vragen als: wie ben je, wat wil je nou écht, wat past bij jou?
Bij het kwijtraken van je baan valt meer weg dan je werk. Je verliest je ritme, je collega’s en misschien ook wel een stukje van je identiteit. Want wie ben je nog zonder je werk?
Ik help je antwoord te krijgen op die vragen. En om werk te vinden dat past bij wie jij bent, zodat je er weer energie en voldoening uit haalt.
Van vastgelopen naar weer vooruit.
Door je vragen heb ik een en ander helder gekregen. Daardoor heb ik een aantal beslissingen genomen die me mentale rust geven, waardoor ik weer een stap heb kunnen zetten op weg naar meer zingeving en voldoening.
Er is heel veel enthousiasme vrijgekomen. Ik ben trots op mezelf. En ik verbaas me over hoeveel energie het je kan opleveren.
De coaching bij Wiebe heeft mij behoorlijk wat richting en inzichten gegeven. Hij coacht je door je vastgelopen stukken heen en tikt de diepere laag aan.
Dit traject geeft je:
Helderheid
Overzicht dat rust geeft, duidelijkheid over wie je bent en wat bij jou past.
Ander perspectief
We kijken langs je patronen en blinde vlekken om deze situatie te zien als een groot cadeau.
Richting
Scherp krijgen wat je precies wilt, en hoe je daar stap voor stap komt.
Een concreet plan
Overzicht van je volgende stappen, zodat je weer rust ervaart en weet wat je moet doen.
Nieuwe energie en motivatie
Zin om aan je nieuwe functie te beginnen, en jezelf verder te ontdekken.
Werk dat klopt
Een baan (of misschien zelfs een onderneming) die volledig aansluit bij wie je bent en wat jij wilt.
Zo werken we samen.
Kennismaking (gratis)
We kijken of het klikt en bespreken wat je nodig hebt.
Overzicht
Helder krijgen wat je kunt, wat je wilt en wat je tot nu toe hebt gedaan.
Richting
We ontdekken welke functies (of wat voor onderneming) past bij wie je bent.
Plan
Een concrete aanpak die jou stap voor stap brengt naar waar je wilt zijn.
Resultaat
Werk dat volledig klopt met wie je bent en wat je wilt.
Veelgestelde vragen.
Wat kost een outplacementtraject?
Dat hangt af van het aantal sessies dat je wilt. Meestal variëren de trajectkosten tussen de 1500 en 2500 euro. In veel gevallen kun je je transitievergoeding of outplacementbudget van je werkgever inzetten.
Wie betaalt outplacement?
Meestal de werkgever. Het staat vaak in het sociaal plan of wordt afgesproken in de vaststellingsovereenkomst. Is er geen budget, dan kun je je transitievergoeding inzetten. Belangrijk: als de werkgever betaalt, mag je in veel gevallen zélf kiezen bij welke coach of welk bureau je het traject volgt.
Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor outplacement?
Ja. De transitievergoeding is vrij besteedbaar, en begeleiding naar een volgende stap is precies waar die vergoeding voor bedoeld is. Je kiest zelf aan welke coach of welk traject je dat besteedt.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld 2 tot 4 maanden, afgestemd op jouw doel en tempo. Is er extra haast bij? Het is vrijwel altijd mogelijk om het traject ook versneld te doen. Als je geen haast hebt, is het beter om er wat meer tijd voor te nemen.
Werk je online of op locatie?
Beide kan: online, op locatie (in Noord-Nederland) of gecombineerd.
Wanneer kunnen we starten?
Meestal binnen 1 of 2 weken na het kennismakingsgesprek.
Ben ik verplicht om outplacementbegeleiding te accepteren?
Een algemene wettelijke plicht om mee te doen is er meestal niet. Maar: heb je in een vaststellingsovereenkomst of een bindende regeling al afspraken gemaakt over begeleiding, dan kan wel of niet meedoen bepaalde gevolgen hebben. Een getekende vaststellingsovereenkomst is na de wettelijke bedenktijd in principe bindend. Lees dus goed wat je tekent, en laat je bij twijfel juridisch adviseren.
Mijn vraag staat er niet tussen; wat nu?
Stuur gerust een mail naar hallo@outplacement-coach.nl of bel/app naar 06 15 26 92 62.
Eerst een gesprek, meer nog niet.
De eerste stap van dit hele proces is even kennismaken om te kijken of we een match zijn, en om helder te krijgen waar je staat en wat je nodig hebt. Het is volledig vrijblijvend; je hoeft nog niets te beslissen.
Ik kijk er in ieder geval naar uit om je te begeleiden naar werk dat helemaal klopt met wie jij bent.
– Wiebe