Outplacement: wat is het en wat moet je erover weten?
Wat het is, wanneer je er recht op hebt, wie het betaalt en hoe lang het duurt. Alles helder op een rij.
Reserveer je gratis kennismakingsgesprek →
De betekenis: wat is outplacement precies?
Je baan kwijtraken is zwaar. Het goede nieuws: de zoektocht naar iets nieuws hoef je niet in je eentje te doen.
Outplacement is professionele begeleiding bij het vinden van nieuw werk. Vaak biedt je werkgever het aan wanneer je je baan verliest of dreigt te verliezen, maar je kunt het soms ook zelf inkopen, bijvoorbeeld met je transitievergoeding. De betekenis is eigenlijk heel simpel: jij krijgt hulp om sneller en met meer zelfvertrouwen de arbeidsmarkt op te gaan. Die begeleiding helpt je door een lastige periode heen en maakt de overstap naar een nieuwe baan (of onderneming) een stuk soepeler.
Hieronder lees je wanneer je recht hebt op outplacement, wie het betaalt en hoe lang zo’n traject meestal duurt.
Outplacementbegeleiding is trouwens veel meer dan wat vacatures doorspitten. Een outplacementcoach kan namelijk ook met je meekijken naar diepere vraagstukken: wie ben je nog zonder je oude baan? En wat wil je nou écht? Wat voor werk past bij wie je nu bent?
Wanneer heb je recht op outplacementbegeleiding?
Een algemeen wettelijk recht op outplacement bestaat in Nederland niet. Verlies je je baan door een reorganisatie, fusie of andere bedrijfseconomische reden, dan volgt daar niet automatisch een outplacementtraject uit. Of je begeleiding krijgt, hangt af van de afspraken: een cao, een sociaal plan, je arbeidsovereenkomst of je vaststellingsovereenkomst.
In de praktijk bieden veel werkgevers het toch aan, juist bij een reorganisatie. Dat past bij goed werkgeverschap en het voorkomt gedoe. Maar het blijft een afspraak of een onderhandelingspunt, geen automatisme. Staat er niets geregeld, dan kun je er zelf om vragen. En wat je bij ontslag op initiatief van je werkgever wél vrijwel altijd hebt, is recht op een transitievergoeding; die mag je vrij inzetten voor een traject.
In deze situaties krijg je vaak begeleiding
Of je begeleiding krijgt, en hoeveel, hangt dus af van wat er is afgesproken. Een sociaal plan biedt vaak het meeste houvast, maar dan moet er wel echt outplacement of een begeleidingsbudget in staan en moet het op jou van toepassing zijn. De situaties waarin begeleiding het vaakst geregeld is:
- Een reorganisatie, fusie of bedrijfssluiting met een sociaal plan of cao die begeleiding regelt
- Ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij je outplacement afspreekt in je vaststellingsovereenkomst
- Een cao of sociaal plan waarin outplacement of een mobiliteitsbudget is opgenomen
- Langdurige ziekte, waarbij re-integratie naar ander werk aan de orde is (dat lijkt op outplacement, maar is juridisch een eigen traject; zie hieronder)
Veel mensen weten niet dat ze hierover kunnen onderhandelen. En dat is zonde, want ook als er niets is vastgelegd, kun je outplacement op tafel leggen in je ontslaggesprek.
Wanneer is outplacement verplicht?
Outplacement is in Nederland niet wettelijk verplicht. Het wordt pas afdwingbaar als het is vastgelegd in een toepasselijke cao, een sociaal plan met een concrete bepaling, je arbeidsovereenkomst of je vaststellingsovereenkomst. Zonder zo’n afspraak kun je het niet afdwingen, al kan een rechter soms wel meewegen of je werkgever zich als goed werkgever heeft gedragen.
Bij langdurige ziekte gelden aparte regels. Kun je niet meer terugkeren in je eigen of ander passend werk bij je werkgever, dan kan re-integratie via het tweede spoor (begeleiding naar werk bij een andere werkgever) wettelijk verplicht zijn, op grond van de Wet verbetering Poortwachter. Dat lijkt op outplacement, maar is juridisch een eigen traject, en het is niet voor iedere zieke werknemer automatisch aan de orde. Houdt je werkgever zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen, dan kan het UWV de loondoorbetaling verlengen.
Buiten die ziektesituatie is outplacement dus een afspraak, geen wettelijke plicht. Toch kiezen veel werkgevers er bewust voor, bijvoorbeeld bij grotere ontslagrondes of een bedrijfssluiting. Ze beperken er juridische risico’s mee en laten zien dat ze hun verantwoordelijkheid nemen.
Wie betaalt outplacement?
In de meeste gevallen betaalt je werkgever de begeleiding. Dat gebeurt als onderdeel van de ontslagregeling die het bedrijf aanbiedt.
Veel organisaties willen hun vertrekkende mensen op weg helpen naar iets nieuws. En handig om te weten: betaal je het zelf uit je transitievergoeding, dan kies je sowieso je eigen coach. Betaalt je werkgever, dan mag je vaak meedenken of zelf kiezen, al werkt de ene werkgever met een vast outplacement bureau en de andere niet.
Wat kost outplacement in de praktijk?
De kosten hangen af van wat je nodig hebt en van het aantal sessies. Bij mij liggen ze meestal tussen de 1.500 en 2.500 euro; uitgebreidere trajecten kunnen hoger uitvallen. Betaalt je werkgever uit een apart budget, dan hoef jij daar in de regel niets voor uit eigen zak te leggen. Is er geen budget? Dan kun je je transitievergoeding inzetten, want die is vrij besteedbaar en daar onder andere voor bedoeld.
De rol van de transitievergoeding
Bij ontslag heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. De hoogte is wettelijk vastgelegd: je bouwt een derde maandsalaris op per gewerkt jaar. In 2026 is het maximum 102.000 euro bruto, of je bruto jaarsalaris als dat hoger ligt. Ter vergelijking: in 2025 lag dat maximum nog op 98.000 euro.
Die vergoeding is vrij besteedbaar. Je mag hem dus gebruiken om zelf een outplacementtraject te betalen. Wie goede begeleiding krijgt, vindt vaak sneller passend werk, en dat is uiteindelijk in ieders belang.
Hoe lang duurt outplacement?
Outplacement duurt niet voor iedereen even lang. Hoe lang precies, hangt af van jouw situatie en van de arbeidsmarkt waarin je zoekt. Het ene traject duurt een paar weken, het andere een aantal maanden.
Je leeftijd, je ervaring, je vak en de vraag naar jouw vaardigheden spelen allemaal mee.
De rollen van je werkgever bij outplacement
Je werkgever speelt een belangrijke rol in hoe je traject verloopt. Vaak bepaalt hij voor een groot deel of het slaagt. En die rol gaat verder dan alleen begeleiding aanbieden en klaar. Een betrokken werkgever doet doorgaans het volgende:
- Hij biedt outplacement aan als onderdeel van de beëindigingsovereenkomst, om je goed te laten vertrekken en je te helpen snel iets nieuws te vinden.
- Hij financiert de begeleiding meestal volledig, zodat jij er zelf niets voor hoeft te betalen.
- Hij werkt soms samen met gespecialiseerde bureaus of coaches, zodat je goede ondersteuning krijgt.
- Hij stelt tijd en ruimte beschikbaar voor je begeleiding, en deelt soms zelfs vacatures of contacten uit zijn eigen netwerk. Dat kan je zoektocht flink versnellen.
- Hij communiceert helder over wat je kunt verwachten. Die duidelijkheid helpt je om beter voorbereid de volgende fase in te gaan.
Begeleiding door een outplacement coach
Een outplacement coach ondersteunt je stap voor stap na je ontslag. We gaan heel praktisch aan de slag. Maar waar begeleiding zich vaak beperkt tot je cv en je sollicitatiebrief, kijk ik liever ook een laag dieper. Want bij het kwijtraken van je baan valt vaak meer weg dan alleen je werk. Je verliest je ritme, je collega’s en soms een stukje van je identiteit. Want wie ben je nog zonder je werk?
Dus stel ik ook de vragen die er echt toe doen: wie ben je, wat wil je nou écht, en wat past bij jou?
Je krijgt persoonlijke aandacht op elk moment, je krijgt meer rust en focus, en je staat er niet alleen voor.
Wil je eens vrijblijvend kennismaken en kijken of het klikt? Plan gerust een gratis kennismakingsgesprek. Dan bespreken we wat jij nodig hebt en hoe ik je verder kan helpen.
Wiebe Koehoorn.
Ik ben een Friese boerenzoon, en woon nu in Groningen. Ik combineer mijn nuchterheid met diepgang. Waar de meeste coaches aan de oppervlakte blijven, en je helpen met je cv en sollicitatiebrief, kijk ik liever naar vragen als: wie ben je, wat wil je nou écht, wat past bij jou?
Bij het kwijtraken van je baan valt meer weg dan je werk. Je verliest je ritme, je collega’s en misschien ook wel een stukje van je identiteit. Want wie ben je nog zonder je werk?
Ik help je antwoord te krijgen op die vragen. En om werk te vinden dat past bij wie jij bent, zodat je er weer energie en voldoening uit haalt.
Van vastgelopen naar weer vooruit.
Door je vragen heb ik een en ander helder gekregen. Daardoor heb ik een aantal beslissingen genomen die me mentale rust geven, waardoor ik weer een stap heb kunnen zetten op weg naar meer zingeving en voldoening.
Er is heel veel enthousiasme vrijgekomen. Ik ben trots op mezelf. En ik verbaas me over hoeveel energie het je kan opleveren.
De coaching bij Wiebe heeft mij behoorlijk wat richting en inzichten gegeven. Hij coacht je door je vastgelopen stukken heen en tikt de diepere laag aan.
Dit traject geeft je:
Helderheid
Overzicht dat rust geeft, duidelijkheid over wie je bent en wat bij jou past.
Ander perspectief
We kijken langs je patronen en blinde vlekken om deze situatie te zien als een groot cadeau.
Richting
Scherp krijgen wat je precies wilt, en hoe je daar stap voor stap komt.
Een concreet plan
Overzicht van je volgende stappen, zodat je weer rust ervaart en weet wat je moet doen.
Nieuwe energie en motivatie
Zin om aan je nieuwe functie te beginnen, en jezelf verder te ontdekken.
Werk dat klopt
Een baan (of misschien zelfs een onderneming) die volledig aansluit bij wie je bent en wat jij wilt.
Zo werken we samen.
Kennismaking (gratis)
We kijken of het klikt en bespreken wat je nodig hebt.
Overzicht
Helder krijgen wat je kunt, wat je wilt en wat je tot nu toe hebt gedaan.
Richting
We ontdekken welke functies (of wat voor onderneming) past bij wie je bent.
Plan
Een concrete aanpak die jou stap voor stap brengt naar waar je wilt zijn.
Resultaat
Werk dat volledig klopt met wie je bent en wat je wilt.
Veelgestelde vragen.
Wat betekent outplacement precies?
Outplacement is begeleiding die je helpt om nieuw werk te vinden na, of vlak voor, je ontslag. Vaak biedt je werkgever het aan, maar je kunt het ook zelf inkopen, bijvoorbeeld met je transitievergoeding. Je krijgt hulp bij het vinden van werk dat bij je past. Kort gezegd: iemand die met je meedenkt en naast je staat, zodat je niet in je eentje hoeft te zoeken.
Wanneer heb je recht op outplacement?
Een automatisch recht is er niet. Of je outplacement krijgt, hangt af van je cao, je sociaal plan of je vaststellingsovereenkomst. Bij een reorganisatie of collectief ontslag wordt het vaak wel aangeboden. Staat er niets geregeld, dan kun je erom vragen of het meenemen in je vertrekregeling. En je transitievergoeding mag je altijd zelf inzetten voor een traject.
Wat kost een outplacementtraject?
Dat hangt af van het aantal sessies dat je wilt. Meestal variëren de trajectkosten tussen de 1500 en 2500 euro. In veel gevallen kun je je transitievergoeding of outplacementbudget van je werkgever inzetten.
Wie betaalt outplacement?
Meestal de werkgever. Het staat vaak in het sociaal plan of wordt afgesproken in de vaststellingsovereenkomst. Is er geen budget, dan kun je je transitievergoeding inzetten. Belangrijk: als de werkgever betaalt, mag je in veel gevallen zélf kiezen bij welke coach of welk bureau je het traject volgt.
Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor outplacement?
Ja. De transitievergoeding is vrij besteedbaar, en begeleiding naar een volgende stap is precies waar die vergoeding voor bedoeld is. Je kiest zelf aan welke coach of welk traject je dat besteedt.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld 2 tot 4 maanden, afgestemd op jouw doel en tempo. Is er extra haast bij? Het is vrijwel altijd mogelijk om het traject ook versneld te doen. Als je geen haast hebt, is het beter om er wat meer tijd voor te nemen.
Werk je online of op locatie?
Beide kan: online, op locatie (in Noord-Nederland) of gecombineerd.
Wanneer kunnen we starten?
Meestal binnen 1 of 2 weken na het kennismakingsgesprek.
Mijn vraag staat er niet tussen; wat nu?
Stuur gerust een mail naar hallo@outplacement-coach.nl of bel/app naar 06 15 26 92 62.
Eerst een gesprek, meer nog niet.
De eerste stap van dit hele proces is even kennismaken om te kijken of we een match zijn, en om helder te krijgen waar je staat en wat je nodig hebt. Het is volledig vrijblijvend; je hoeft nog niets te beslissen.
Ik kijk er in ieder geval naar uit om je te begeleiden naar werk dat helemaal klopt met wie jij bent.
Wiebe