Het outplacementtraject: wat is het en wat kost het?
Wat een outplacement traject inhoudt, wanneer het verplicht is, wat het kost en hoe het samenhangt met je transitievergoeding. In gewone taal, zodat je weet waar je aan toe bent.
Reserveer je gratis kennismakingsgesprek →
Outplacement traject: wat is dat?
Je baan kwijtraken voelt onzeker. De grond die vast leek, blijkt ineens te schuiven. En dan komt die ene vraag: hoe nu verder?
Een goed outplacement traject geeft je binnen een paar maanden weer grip op je loopbaan. Outplacement is professionele begeleiding naar nieuw werk, vaak in de aanloop naar of vlak na een ontslag. Als outplacement coach sta ik naast je in je zoektocht naar nieuwe kansen op de arbeidsmarkt.
Die begeleiding versnelt de stap naar een nieuwe werkplek. Je krijgt praktische hulp, maar we kijken ook naar diepere vraagstukken: welk werk past het beste bij wie jij op dit moment bent?
Hieronder lees je precies wat een outplacement traject inhoudt, wanneer het verplicht is en wat het kost. Zo weet je straks waar je aan toe bent.
Wat is een outplacement traject? De betekenis
Even terug naar de basis: wat is de betekenis van een outplacement traject? Het is professionele begeleiding die je helpt om rond een ontslag nieuw werk te vinden. Vaak biedt je werkgever het aan, bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie, een sociaal plan of een vaststellingsovereenkomst, maar je kunt een traject ook zelf inkopen. Je krijgt persoonlijke loopbaancoaching op maat.
Zo’n traject bestaat meestal uit een aantal onderdelen:
- Loopbaancoaching: helder krijgen wat je goed kunt, wat je leuk vindt, en welke baan (of eigen onderneming) daar het beste bij past.
- Praktische tips bij het vinden van vacatures.
- En waardevolle tips voor sollicitaties.
Het doel is simpel: een soepele overgang naar een nieuwe werkplek. Maatwerk staat daarbij voorop, want iedere situatie is anders. We kijken eerst naar waar jij staat. Daarna maken we samen een plan dat past bij jouw wensen en bij wat er speelt op de arbeidsmarkt, met concrete stappen richting passend werk.
Is een outplacementtraject verplicht?
Nee, een outplacementtraject is niet automatisch verplicht. Of je werkgever het moet aanbieden, hangt af van je cao, een sociaal plan of de afspraken die bij je ontslag worden gemaakt.
Wat zegt jouw cao?
Niet elke organisatie verplicht outplacement na ontslag. Sommige bedrijven bieden het aan als vast onderdeel van hun personeelsbeleid, andere doen dat niet.
Je cao of een sociaal plan kan wél bepalen dat je werkgever je moet helpen bij het vinden van nieuw werk. Sommige cao’s schrijven zulke begeleiding voor, andere niet. Check dus altijd wat er in jouw cao of sociaal plan staat.
De Wet verbetering poortwachter en re-integratie 2e spoor
In één specifieke situatie speelt de wetgeving wél een rol: bij langdurige ziekte. De Wet verbetering poortwachter verplicht dan re-integratie. Die begint met terugkeer in je eigen of ander passend werk binnen de organisatie, dat is spoor 1. Lukt dat niet, dan volgt begeleiding naar werk bij een andere werkgever: het 2e spoor. Zo’n tweede spoor moet meestal starten binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie, rond week 52 van het verzuim, tenzij er dan concreet zicht is op terugkeer binnen de eigen organisatie.
Belangrijk om te weten: dit is iets anders dan outplacement. Re-integratie draait om ziekte en valt onder deze wet. Outplacement zonder ziekteoorzaak valt daar niet onder en is dus niet rechtstreeks door de wet voorgeschreven. Toch kan het wél bindend zijn, bijvoorbeeld via je cao, een sociaal plan of je vaststellingsovereenkomst. Vraag daarom altijd na welke regeling in jouw situatie geldt.
De link met je transitievergoeding
Je transitievergoeding en je outplacement traject kunnen samenhangen, maar het zijn twee aparte dingen. Soms betaalt je werkgever de begeleiding los, bovenop je vergoeding. Soms worden de kosten met je transitievergoeding verrekend, en dan geldt een belangrijke voorwaarde: je moet daar vooraf schriftelijk mee instemmen, en het bedrag dat je uitbetaald krijgt wordt in dat geval lager. Zorg dat je dus altijd weet of een traject naast je vergoeding komt of eraf gaat.
Outplacementtraject en transitievergoeding
Een transitievergoeding geeft je financiële lucht na ontslag. Dat geld geeft je de ruimte om rustig naar nieuw werk te zoeken, zonder meteen in de stress te schieten.
Hoeveel transitievergoeding krijg je in 2026?
In 2026 geldt een vaste wettelijke berekening: 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar, en naar rato over de resterende maanden en dagen. Het maximum is 102.000 euro bruto. Verdien je meer dan dat? Dan is het maximum één bruto jaarsalaris.
Die vergoeding is van jou en je bepaalt zelf waar je hem aan besteedt. Je kunt hem gebruiken om een deel van je begeleiding te betalen, maar dat hoeft niet. Het bedrag geeft je vooral een idee van de financiële ruimte die je hebt.
Kosten outplacementtraject
Wat kost een outplacement traject? Dat verschilt sterk per situatie en per bedrijf. In de praktijk lopen de kosten uiteen van ongeveer 2.000 tot 10.000 euro, met de meeste trajecten tussen de 2.500 en 5.000 euro. Voor hogere of leidinggevende functies loopt dat soms op tot rond de 15.000 euro. Reken op een gemiddelde doorlooptijd van drie tot zes maanden.
Vaak neemt je werkgever de outplacementkosten voor zijn rekening, als onderdeel van het ontslagproces of een sociaal plan. In andere gevallen worden de kosten met je transitievergoeding verrekend, en dan draag je ze indirect zelf. Vraag dus altijd na hoe het bij jou zit.
Begeleiding door een outplacement coach
Een outplacement coach werkt persoonlijk met je aan je volgende stap. Niet zomaar de eerste de beste baan, maar werk dat echt bij je past.
Wat doet een outplacement coach voor jou?
- Inzicht in je sterke punten en je talenten
- Helpen bij het vinden van een baan (of een eigen onderneming) die aansluit op wie je nu bent
- Tips bij het sollicitatieproces
Samen bepalen we welke richting bij je past. De begeleiding draait om jouw loopbaanontwikkeling en helpt je weer aan het werk.
Wiebe Koehoorn.
Ik ben een Friese boerenzoon, en woon nu in Groningen. Ik combineer mijn nuchterheid met diepgang. Waar de meeste coaches aan de oppervlakte blijven, en je helpen met je cv en sollicitatiebrief, kijk ik liever naar vragen als: wie ben je, wat wil je nou écht, wat past bij jou?
Bij het kwijtraken van je baan valt meer weg dan je werk. Je verliest je ritme, je collega’s en misschien ook wel een stukje van je identiteit. Want wie ben je nog zonder je werk?
Ik help je antwoord te krijgen op die vragen. En om werk te vinden dat past bij wie jij bent, zodat je er weer energie en voldoening uit haalt.
Van vastgelopen naar weer vooruit.
Door je vragen heb ik een en ander helder gekregen. Daardoor heb ik een aantal beslissingen genomen die me mentale rust geven, waardoor ik weer een stap heb kunnen zetten op weg naar meer zingeving en voldoening.
Er is heel veel enthousiasme vrijgekomen. Ik ben trots op mezelf. En ik verbaas me over hoeveel energie het je kan opleveren.
De coaching bij Wiebe heeft mij behoorlijk wat richting en inzichten gegeven. Hij coacht je door je vastgelopen stukken heen en tikt de diepere laag aan.
Dit traject geeft je:
Helderheid
Overzicht dat rust geeft, duidelijkheid over wie je bent en wat bij jou past.
Ander perspectief
We kijken langs je patronen en blinde vlekken om deze situatie te zien als een groot cadeau.
Richting
Scherp krijgen wat je precies wilt, en hoe je daar stap voor stap komt.
Een concreet plan
Overzicht van je volgende stappen, zodat je weer rust ervaart en weet wat je moet doen.
Nieuwe energie en motivatie
Zin om aan je nieuwe functie te beginnen, en jezelf verder te ontdekken.
Werk dat klopt
Een baan (of misschien zelfs een onderneming) die volledig aansluit bij wie je bent en wat jij wilt.
Zo werken we samen.
Kennismaking (gratis)
We kijken of het klikt en bespreken wat je nodig hebt.
Overzicht
Helder krijgen wat je kunt, wat je wilt en wat je tot nu toe hebt gedaan.
Richting
We ontdekken welke functies (of wat voor onderneming) past bij wie je bent.
Plan
Een concrete aanpak die jou stap voor stap brengt naar waar je wilt zijn.
Resultaat
Werk dat volledig klopt met wie je bent en wat je wilt.
Veelgestelde vragen.
Wat kost een outplacementtraject?
Dat hangt af van het aantal sessies dat je wilt. Meestal variëren de trajectkosten tussen de 1500 en 2500 euro. In veel gevallen kun je je transitievergoeding of outplacementbudget van je werkgever inzetten.
Wie betaalt outplacement?
Meestal de werkgever. Het staat vaak in het sociaal plan of wordt afgesproken in de vaststellingsovereenkomst. Is er geen budget, dan kun je je transitievergoeding inzetten. Belangrijk: als de werkgever betaalt, mag je in veel gevallen zélf kiezen bij welke coach of welk bureau je het traject volgt.
Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor outplacement?
Ja. De transitievergoeding is vrij besteedbaar, en begeleiding naar een volgende stap is precies waar die vergoeding voor bedoeld is. Je kiest zelf aan welke coach of welk traject je dat besteedt.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld 2 tot 4 maanden, afgestemd op jouw doel en tempo. Is er extra haast bij? Het is vrijwel altijd mogelijk om het traject ook versneld te doen. Als je geen haast hebt, is het beter om er wat meer tijd voor te nemen.
Werk je online of op locatie?
Beide kan: online, op locatie (in Noord-Nederland) of gecombineerd.
Wanneer kunnen we starten?
Meestal binnen 1 of 2 weken na het kennismakingsgesprek.
Mijn vraag staat er niet tussen; wat nu?
Stuur gerust een mail naar hallo@outplacement-coach.nl of bel/app naar 06 15 26 92 62.
Eerst een gesprek. Meer nog niet.
De eerste stap van dit hele proces is even kennismaken om te kijken of we een match zijn, en om helder te krijgen waar je staat en wat je nodig hebt. Het is volledig vrijblijvend; je hoeft nog niets te beslissen.
Ik kijk er in ieder geval naar uit om je te begeleiden naar werk dat helemaal klopt met wie jij bent.
– Wiebe