Outplacement bij ontslag: wat moet ik weten?
Sta je ineens zonder baan? Dan wil je meestal vooral één ding: weer perspectief op een nieuwe baan.
Reserveer je gratis kennismakingsgesprek →Outplacement bij ontslag: wat houdt het in?
Outplacement bij ontslag helpt je daarbij. Het is praktische begeleiding bij het vinden van nieuw werk.
Hieronder lees je wanneer je outplacementbegeleiding krijgt aangeboden, wie de rekening betaalt en hoe zo’n traject er in de praktijk uitziet.
Werkgevers zien outplacement in ieder geval als een vorm van goed werkgeverschap. Het laat zien dat een bedrijf zijn mensen niet zomaar loslaat, maar ze helpt bij de stap naar een nieuwe baan.
Concreet kan outplacementcoaching er zo uitzien:
- nagaan hoe je je voelt rondom je ontslag of reorganisatie
- overzicht maken van je doelen voor de komende periode
- samen achter wat je goed kunt en wat voor werk je wilt doen
- een baan (of eigen onderneming) vinden die precies aansluit op wie jij nu bent en wat je nu wilt
- hulp bij solliciteren (cv, motivatiebrief, sollicitatiegesprekken)
Verschillende redenen van ontslag
Ontslag heeft meestal niet één simpele oorzaak. Je werkgever kan je om zakelijke redenen laten gaan, zoals een reorganisatie, of om persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren. Dit zijn de meest voorkomende situaties:
- Reorganisatie. Het bedrijf verandert van structuur en daardoor vervalt jouw functie.
- Onvoldoende functioneren. Je werk voldoet niet aan de verwachtingen en je leidinggevende heeft dat eerder al aangekaart.
- Ernstig verwijtbaar gedrag. Denk aan diefstal of agressie. Dat kan reden zijn voor ontslag op staande voet.
- Ziekte of burn-out. Langdurige arbeidsongeschiktheid kan uiteindelijk leiden tot beëindiging van je contract.
- Collectief ontslag. Meerdere werknemers tegelijk, bijvoorbeeld bij een bedrijfssluiting of een grote personeelsreductie.
- Einde tijdelijk contract. Je contract loopt af en je werkgever verlengt het niet.
- Wederzijds goedvinden. Jij en je werkgever besluiten samen om je dienstverband te beëindigen, vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Wanneer heb je recht op outplacementbegeleiding?
Een keihard wettelijk recht op outplacement bestaat in Nederland niet. Toch krijg je in veel gevallen wel begeleiding aangeboden, zoals via afspraken in je cao of een sociaal plan. Zodra je werkgever je contract beëindigt, of dat gaat doen, is het goed om er even actief naar te vragen.
Wanneer biedt je werkgever begeleiding aan?
Veel werkgevers bieden begeleiding uit zichzelf aan, zeker bij reorganisaties of een grotere uitstroom van personeel. Bij een collectief ontslag, waarbij een werkgever om bedrijfseconomische redenen 20 of meer werknemers binnen drie maanden in hetzelfde werkgebied wil ontslaan, moet dat volgens de Wet melding collectief ontslag bij het UWV worden gemeld.
En dat gebeurt vaker dan je zou verwachten. In 2025 meldden 355 bedrijven een reorganisatie bij het UWV, een stijging van 42% en het hoogste aantal in tien jaar. Bij grotere reorganisaties wordt vaak een sociaal plan afgesproken, en outplacement kan daar onderdeel van zijn.
Belangrijk om te weten: zoals gezegd, een algemene wettelijke plicht om outplacement aan te bieden is er niet. Wél moet je werkgever, voordat hij je kan ontslaan, eerst onderzoeken of er binnen het bedrijf een andere passende functie voor je is. Heb je vragen over je rechten? Leg die dan op tafel, bij je werkgever of bij een jurist.
Let op vertraging bij de vaststellingsovereenkomst
Onduidelijke communicatie over de vaststellingsovereenkomst kan je zomaar weken kosten. Weken waarin je geen kant op kunt en sollicitatiekansen die aan je voorbij gaan. Zorg er daarom voor dat je werkgever meteen helder is over de ontslagprocedure en over wat er aan begeleiding mogelijk is.
Let ook goed op je bedenktijd. Bij een vaststellingsovereenkomst geldt wettelijk een bedenktijd van 14 kalenderdagen. Staat dat recht niet schriftelijk in de overeenkomst? Dan loopt die termijn automatisch op tot 21 dagen. Gebruik die tijd, en laat je overeenkomst rustig controleren voordat je tekent.
Wie betaalt de outplacementbegeleiding?
Meestal betaalt de werkgever de begeleiding, zeker als het ontslag van de werkgever uitgaat. Toch verschilt dat per situatie, dus het loont om je opties goed te kennen.
| Betaalsituatie | Wat het inhoudt |
|---|---|
| Werkgever betaalt | Als het ontslag van de werkgever uitgaat, neemt die vaak de kosten voor zijn rekening, zeker bij bedrijfseconomische redenen. Zo helpt hij je netjes op weg naar nieuw werk. |
| Werkgever en werknemer delen | Soms delen beide partijen de kosten. Dat komt minder vaak voor, maar staat af en toe in je arbeidsovereenkomst. Lees die afspraken dus goed na. |
| Je betaalt zelf | Je kunt er ook voor kiezen om zelf te betalen. Dat geeft je volledige vrijheid in de keuze van je coach en voelt voor veel mensen als een waardevolle investering in hun toekomst. |
Die onderhandelingspositie hangt trouwens samen met je transitievergoeding. Je werkgever mag de kosten voor outplacement en scholing in mindering brengen op je transitievergoeding, maar meestal alleen als jij daar vooraf schriftelijk mee instemt. Bij afspraken via een cao of ondernemingsraad kan dat anders liggen.
Begeleiding door een outplacement coach
Een outplacement coach geeft je praktische én emotionele steun na je ontslag. Praktisch, omdat de coaches je helpt met het vinden van werk dat bij je past, en bij het sollicitatieproces. Emotioneel, omdat ontslag ook hard kan aankomen, zeker als je al lange tijd voor je werkgever hebt gewerkt.
Wil je sparren over jouw situatie? Neem gerust contact op, dan kijken we samen wat er voor jou mogelijk is.
Wiebe Koehoorn.
Ik ben een Friese boerenzoon, en woon nu in Groningen. Ik combineer mijn nuchterheid met diepgang. Waar de meeste coaches aan de oppervlakte blijven, en je helpen met je cv en sollicitatiebrief, kijk ik liever naar vragen als: wie ben je, wat wil je nou écht, wat past bij jou?
Bij het kwijtraken van je baan valt meer weg dan je werk. Je verliest je ritme, je collega’s en misschien ook wel een stukje van je identiteit. Want wie ben je nog zonder je werk?
Ik help je antwoord te krijgen op die vragen. En om werk te vinden dat past bij wie jij bent, zodat je er weer energie en voldoening uit haalt.
Van vastgelopen naar weer vooruit.
Door je vragen heb ik een en ander helder gekregen. Daardoor heb ik een aantal beslissingen genomen die me mentale rust geven, waardoor ik weer een stap heb kunnen zetten op weg naar meer zingeving en voldoening.
Er is heel veel enthousiasme vrijgekomen. Ik ben trots op mezelf. En ik verbaas me over hoeveel energie het je kan opleveren.
De coaching bij Wiebe heeft mij behoorlijk wat richting en inzichten gegeven. Hij coacht je door je vastgelopen stukken heen en tikt de diepere laag aan.
Dit traject geeft je:
Helderheid
Overzicht dat rust geeft, duidelijkheid over wie je bent en wat bij jou past.
Ander perspectief
We kijken langs je patronen en blinde vlekken om deze situatie te zien als een groot cadeau.
Richting
Scherp krijgen wat je precies wilt, en hoe je daar stap voor stap komt.
Een concreet plan
Overzicht van je volgende stappen, zodat je weer rust ervaart en weet wat je moet doen.
Nieuwe energie en motivatie
Zin om aan je nieuwe functie te beginnen, en jezelf verder te ontdekken.
Werk dat klopt
Een baan (of misschien zelfs een onderneming) die volledig aansluit bij wie je bent en wat jij wilt.
Zo werken we samen.
Kennismaking (gratis)
We kijken of het klikt en bespreken wat je nodig hebt.
Overzicht
Helder krijgen wat je kunt, wat je wilt en wat je tot nu toe hebt gedaan.
Richting
We ontdekken welke functies (of wat voor onderneming) past bij wie je bent.
Plan
Een concrete aanpak die jou stap voor stap brengt naar waar je wilt zijn.
Resultaat
Werk dat volledig klopt met wie je bent en wat je wilt.
Veelgestelde vragen.
Wanneer heb ik recht op outplacement?
Een algemeen wettelijk recht op outplacement bestaat niet. Je hebt er recht op als dat in je cao, een sociaal plan of je arbeidscontract staat, vooral bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Vraag het na bij HR, want de voorwaarden verschillen per werkgever.
Wat kost een outplacementtraject?
Dat hangt af van het aantal sessies dat je wilt. Meestal variëren de trajectkosten tussen de 1500 en 2500 euro. In veel gevallen kun je je transitievergoeding of outplacementbudget van je werkgever inzetten.
Wie betaalt outplacement?
Meestal de werkgever. Outplacement staat vaak in het sociaal plan of wordt afgesproken in de vaststellingsovereenkomst. Is er geen budget, dan kun je je transitievergoeding inzetten. Belangrijk om te weten: als de werkgever betaalt, mag je in veel gevallen zélf kiezen bij welke coach of welk bureau je het traject volgt.
Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor outplacement?
Ja. De transitievergoeding is vrij besteedbaar, en begeleiding naar een volgende stap is precies waar die vergoeding voor bedoeld is. Je kiest zelf aan welke coach of welk traject je dat besteedt.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld 2 tot 4 maanden, afgestemd op jouw doel en tempo. Is er extra haast bij? Het is vrijwel altijd mogelijk om het traject ook versneld te doen. Als je geen haast hebt, is het beter om er wat meer tijd voor te nemen.
Werk je online of op locatie?
Beide kan: online, op locatie (in Noord-Nederland) of gecombineerd.
Wanneer kunnen we starten?
Meestal binnen 1 of 2 weken na het kennismakingsgesprek.
Mijn vraag staat er niet tussen; wat nu?
Stuur gerust een mail naar hallo@outplacement-coach.nl of bel/app naar 06 15 26 92 62.
Eerst een gesprek — meer nog niet.
De eerste stap van dit hele proces is even kennismaken om te kijken of we een match zijn, en om helder te krijgen waar je staat en wat je nodig hebt. Het is volledig vrijblijvend; je hoeft nog niets te beslissen.
Ik kijk er in ieder geval naar uit om je te begeleiden naar werk dat helemaal klopt met wie jij bent.
— Wiebe