Outplacement coach: wat kan die voor jou betekenen?
Wat een outplacement coach voor je doet, hoe een traject verloopt, en waarin een coach verschilt van een groot bureau.
Reserveer je gratis kennismakingsgesprek →
Het bericht is binnen. Wat nu?
Je baan kwijtraken hakt erin. Zeker als je niet weet waar je moet beginnen en de dagen ineens leeg aanvoelen. Het ene moment hoor je ergens bij, het volgende moment sta je buiten en mag je jezelf opnieuw gaan uitvinden.
Een outplacement coach helpt je precies daarbij: jezelf opnieuw uitvinden, ontdekken wat je écht wilt, kijken wat voor baan (of eigen onderneming) perfect past bij wie jij bent. Of je nu al bent ontslagen of nog midden in een reorganisatie zit. Het gaat veel verder dan je cv oppoetsen en wat sollicitatietips meegeven.
Hieronder lees je wat een outplacementcoach voor je doet, hoe een outplacementtraject verloopt, en waarin de begeleiding van een coach verschilt van een groot outplacementbureau.
Wat is een outplacement coach?
Een outplacement coach begeleidt werknemers die hun baan (dreigen te) verliezen of hun loopbaan willen omgooien naar een volgende stap die klopt. Zo’n traject kan al starten terwijl je nog in dienst bent, bijvoorbeeld tijdens een reorganisatie of je opzegtermijn.
Concreet krijg je hulp bij:
- Ontdekken wat je wel en niet wilt
- Erachter komen waar je goed in bent
- Vinden van werk dat past bij wie je op dit moment bent
- Soms een stukje rouw door het gevoel van identiteitsverlies wanneer je je baan kwijtraakt
- En ook praktische zaken, zoals solliciteren en vacatures vinden
Wat doet een outplacement coach?
Een outplacement coach loodst je door een lastig moment heen en helpt je een nieuw perspectief op je loopbaan te vinden. De begeleiding combineert twee dingen: praktische hulp (sollicitatietraining, je cv, je online profiel) en de diepere laag (rust, richting en zicht op wat je nou echt wilt). Zo werk je niet alleen aan je zoektocht, maar ook aan het vertrouwen om die stap te zetten.
De praktische kant
Je heroriëntatie begint met concrete stappen. Samen werk je aan sterke sollicitatiebrieven, een cv dat klopt, en een LinkedIn-profiel dat laat zien wat je waard bent.
Je coach geeft je praktische tools voor elke fase van je zoektocht en denkt mee over wat werkt in jouw branche. Bij mij is de begeleiding individueel, zodat alles aansluit op jouw situatie en jouw tempo. Je leert welke vaardigheden werkgevers zoeken en hoe je die laat zien, op papier en in een gesprek.
De diepere lagen
Goede begeleiding blijft niet hangen bij cv’s en sollicitatietips. Juist de emotionele kant van je werk verliezen krijgt aandacht, want zo’n moment kan soms intens aanvoelen. Onzekerheid, twijfel, soms een flinke deuk in je vertrouwen: het mag er allemaal zijn. Je coach maakt daar ruimte voor.
Tegelijk brengen jullie je sterke punten en talenten in kaart, ook de dingen die je zelf allang niet meer ziet omdat ze zo vanzelfsprekend voor je zijn. Dat inzicht kan deuren openen naar werk dat past bij je kernwaarden, je talenten en je wensen; niet alleen bij je diploma. De aanpak is volledig maatwerk, afgestemd op jou. Want je bent geen nummer in een traject, maar een mens met een eigen verhaal en eigen dromen.
De werkwijze van een outplacement coach
Een outplacement coach werkt stap voor stap met je samen, zodat je gericht naar een nieuwe baan toewerkt. Grofweg ziet dat er zo uit:
- Eerst luisteren. Wat is er gebeurd, waar sta je, en wat wil je bereiken?
- Samen een plan maken voor je zoektocht, met concrete stappen en realistische doelen.
- Ontdekken wat je kunt en wilt (en wat je niet wilt).
- Bouwen aan je zelfvertrouwen en je mindset, zodat je jezelf goed neerzet in gesprekken.
- Werken aan je sollicitatieproces en je cv, zodat je sterker overkomt bij werkgevers.
- Niet alleen contact tijdens de sessies, maar ook tussentijds, zodat je er niet alleen voor staat.
Voordelen van een outplacement coach vs outplacement bureau
Kies je voor een zelfstandige coach of voor een groter outplacementbureau? Eerlijk antwoord: het verschil zit minder in coach óf bureau dan in de aanpak zelf. Een bureau werkt vaak met coaches, en een goede coach bij een bureau kan net zo goed persoonlijk maatwerk leveren.
Waar het echt om draait, is wat het beste bij jou past. Let daarom op een paar dingen:
- Heb je liever één vast aanspreekpunt dat jouw verhaal kent?
- Is er ruimte voor maatwerk, of loop je een standaardprogramma door?
- Krijg je zowel praktische hulp als aandacht voor de diepere lagen?
- Heb je alleen maar contact tijdens de sessies, of is er ook tussentijdse support mogelijk?
Zelf werk ik als zelfstandige coach, één op één. Je hebt steeds hetzelfde gezicht tegenover je, en ik stem de begeleiding af op jouw situatie. Voor de een is dat precies wat hij zoekt; voor de ander past een bureau met een breder team beter. Belangrijker dan de vorm is dat de begeleiding klopt met wat jij nodig hebt.
Wiebe Koehoorn.
Ik ben een Friese boerenzoon, en woon nu in Groningen. Ik combineer mijn nuchterheid met diepgang. Waar de meeste coaches aan de oppervlakte blijven, en je helpen met je cv en sollicitatiebrief, kijk ik liever naar vragen als: wie ben je, wat wil je nou écht, wat past bij jou?
Bij het kwijtraken van je baan valt meer weg dan je werk. Je verliest je ritme, je collega’s en misschien ook wel een stukje van je identiteit. Want wie ben je nog zonder je werk?
Ik help je antwoord te krijgen op die vragen. En om werk te vinden dat past bij wie jij bent, zodat je er weer energie en voldoening uit haalt.
Van vastgelopen naar weer vooruit.
Door je vragen heb ik een en ander helder gekregen. Daardoor heb ik een aantal beslissingen genomen die me mentale rust geven, waardoor ik weer een stap heb kunnen zetten op weg naar meer zingeving en voldoening.
Er is heel veel enthousiasme vrijgekomen. Ik ben trots op mezelf. En ik verbaas me over hoeveel energie het je kan opleveren.
De coaching bij Wiebe heeft mij behoorlijk wat richting en inzichten gegeven. Hij coacht je door je vastgelopen stukken heen en tikt de diepere laag aan.
Dit traject geeft je:
Helderheid
Overzicht dat rust geeft, duidelijkheid over wie je bent en wat bij jou past.
Ander perspectief
We kijken langs je patronen en blinde vlekken om deze situatie te zien als een groot cadeau.
Richting
Scherp krijgen wat je precies wilt, en hoe je daar stap voor stap komt.
Een concreet plan
Overzicht van je volgende stappen, zodat je weer rust ervaart en weet wat je moet doen.
Nieuwe energie en motivatie
Zin om aan je nieuwe functie te beginnen, en jezelf verder te ontdekken.
Werk dat klopt
Een baan (of misschien zelfs een onderneming) die volledig aansluit bij wie je bent en wat jij wilt.
Zo werken we samen.
Kennismaking (gratis)
We kijken of het klikt en bespreken wat je nodig hebt.
Overzicht
Helder krijgen wat je kunt, wat je wilt en wat je tot nu toe hebt gedaan.
Richting
We ontdekken welke functies (of wat voor onderneming) past bij wie je bent.
Plan
Een concrete aanpak die jou stap voor stap brengt naar waar je wilt zijn.
Resultaat
Werk dat volledig klopt met wie je bent en wat je wilt.
Veelgestelde vragen.
Wat kost een outplacementtraject?
Dat hangt af van het aantal sessies dat je wilt. Meestal variëren de trajectkosten tussen de 1500 en 2500 euro. In veel gevallen kun je je transitievergoeding of outplacementbudget van je werkgever inzetten.
Wie betaalt outplacement?
Meestal de werkgever. Het staat vaak in het sociaal plan of wordt afgesproken in de vaststellingsovereenkomst. Is er geen budget, dan kun je je transitievergoeding inzetten. Belangrijk: als de werkgever betaalt, mag je in veel gevallen zélf kiezen bij welke coach of welk bureau je het traject volgt.
Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor outplacement?
Ja. De transitievergoeding is vrij besteedbaar, en begeleiding naar een volgende stap is precies waar die vergoeding voor bedoeld is. Je kiest zelf aan welke coach of welk traject je dat besteedt.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld 2 tot 4 maanden, afgestemd op jouw doel en tempo. Is er extra haast bij? Het is vrijwel altijd mogelijk om het traject ook versneld te doen. Als je geen haast hebt, is het beter om er wat meer tijd voor te nemen.
Werk je online of op locatie?
Beide kan: online, op locatie (in Noord-Nederland) of gecombineerd.
Wanneer kunnen we starten?
Meestal binnen 1 of 2 weken na het kennismakingsgesprek.
Wat is het verschil tussen een re-integratieadviseur en een outplacement coach?
Een re-integratieadviseur richt zich op terugkeer naar werk na ziekte, vaak binnen de Wet verbetering poortwachter of bij een WIA/WGA-traject. Een outplacement coach helpt je juist bij het vinden van een nieuwe baan rond je vertrek, of dat nu door een reorganisatie komt of om een andere reden. Zo’n traject kan al starten terwijl je nog in dienst bent. Let op: draait het om ziekte, dan gelden aparte wettelijke regels. In de eerste twee ziektejaren geldt meestal een opzegverbod en werken werkgever en werknemer aan re-integratie (spoor 1 en zo nodig spoor 2). Dat is iets anders dan outplacement, en daar is een re-integratieadviseur of bedrijfsarts voor.
Mijn vraag staat er niet tussen; wat nu?
Stuur gerust een mail naar hallo@outplacement-coach.nl of bel/app naar 06 15 26 92 62.
Eerst een gesprek, meer nog niet.
De eerste stap van dit hele proces is even kennismaken om te kijken of we een match zijn, en om helder te krijgen waar je staat en wat je nodig hebt. Het is volledig vrijblijvend; je hoeft nog niets te beslissen.
Ik kijk er in ieder geval naar uit om je te begeleiden naar werk dat helemaal klopt met wie jij bent.
– Wiebe